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多关注新一代务工者需求

发布时间:2019-09-14 08:18:26

多关注新一代务工者需求

用工市场的变化折射出浙江经济转型升级的影子。杭州市就业局的调查显示,为了补上用工缺口,企业逐渐开始降低招聘要求,部分企业也考虑放宽年龄限制,招用男55周岁、女45周岁左右的员工。 招工趋难在“80后”、“90后”逐渐成为主力军时便露出端倪,这些年轻的务工者比上一辈人更注重工作的“自由感”,而随着中西部崛起,浙江等沿海地区的劳力输入放缓,这些务工者有了更多选择空间,不会干脆地决定去向。 新一代务工者去那除了薪酬,工作环境、发展前景正成为他们关注的要素。如采访的一家正月十一返工率超过90%的企业,会把每年各种法定节假日“攒”起来给务工人员放个长长的探亲春假,准时返工的奉上600元开工红包,在工厂做满10个月后,公司会给家人寄出慰问金,年份越久,金额越高。公司的晋升机制也促使工人们不断提升技术,老员工还会带来新鲜血液。这家企业不仅不愁招普工,还能不断优胜劣汰,攒出一批技术熟练的工人。 在杭州市今年登记求职的22386人中,具有一定职业技能的为3828人,仅占总登记求职人员的17.1%,而企业提供的175744个岗位数中,要求有技术工种的岗位数达54254个,技术工种岗位占30.9%。务工者找不到合适的工作,企业招不到合适的员工,对接断层呈现的恰是转型磨合期:新一代务工者要习得一技之长,企业也要提供成长空间,培育有企业归属感的技工队伍。 值得注意的是,传统服务业的需求也逐渐显现出年轻化趋势。随着更多年轻化家庭成为需求主体,经验逐渐被置放在文化程度这一标签之后,年轻的父母希望家政人员不仅学会操作各种新型电器,还能对孩子进行基础教育,提出了更高的用工要求。 祝梅


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